破解三个面试常问问题,助你轻松拿下Offer

类别:面试宝典 时间:2023-01-24 浏览:3

又到了春招季,在面试中,想必不少人会遇到这样的情景:之前准备了很多,一坐到面试官面前,却不知道先说什么;面试官提了一个少见的问题,不知道是想通过它看出什么,有点迷茫;面对敏感问题,知道不能说套话,拿不准怎么答才得体……别焦虑,针对上面的这些问题,“得到锦囊”请了一位资深专家帮你:朱贇老师,职翼科技CEO。拥有十年互联网行业猎头经验,面试辅导后候选人成功率超过60%。他选择了三个提问,和你分享回答思路。

 

面试时,被问到“和前同事、前领导关系怎么样”,我该如何回答?

 

1. 面试官问这个问题,不仅是在判断你能不能融入新团队,更是想通过你和同事之间的相处模式,了解你的一些软性素质,比如学习能力、观察能力等等。

 

2. 想要突出能力优势,就不能只是简单地回答“好”或者“不好”,而是要结合你在之前团队的位置,多讲故事和细节,给出充分的事实证据。

 

3. 如果你目前资历尚浅,建议重点突出自己勤奋、好学、上进、谦虚等素质。

 

比如你可以这样说:“我的前老板,更像一个人生导师。他不仅会帮助我解决工作上的困惑,更在职业规划上给了我很多建议。直到现在,我还会每月给他发一篇「读书笔记」,请他指点。所以我想我们的关系还不错。”

 

4. 如果你已经做到了管理层,建议重点突出自己的团队凝聚力,以及领导能力。

比如你可以这样说:“几乎每个季度,我团队的KPI都名列前茅。我是一个冲锋型领导者,遇到问题从来都不推卸责任,而是会和大家一起寻找解决方法。可能正因如此,虽然我偶尔也会发脾气,但是大家都比较信任我。遇到了工作以外的困惑,也会来寻求我的建议。”

 

5. 对于中层来说,还需要额外注意一点:如果你没有办法提前了解对方公司的喜好,不要把自己描述成“为了保障下属利益,不惜一切代价”。

 

在很多老板眼里,你的“江湖义气”,相当于没有大局观,不好被掌控。

 

6. 如果你过往的团队氛围并不好,千万不要撒谎,更不能表达出“我们关系一般,都是他们的问题”。

 

7. 你要在回答中突出两件事:一、虽然大家在工作中有争执,但都是对事不对人,并不会因此影响私交;二、细节虽然有分歧,但是战略方向很统一,并不会因此影响工作推进。

 

8. 描述同事关系时,你可以这样说:“有时候我为了推进项目,可能不太照顾情面,说话比较直。但大家都是对事不对人,从来没有怀恨在心,私下做小动作的情况,所以私交还行。”

 

9. 描述与上级关系时,你可以这样说:“我和我老板的关系还不错。虽然有时候我们会意见相左,但是对于公司的战略方向我还是坚决拥护的。而且一些疑问,我会选择私下和领导沟通,并不会影响团队氛围。”

 

面试时,被问到“你的期待工资是多少”,该如何回答?

 

1. 回答这个问题,不只要考虑物质层面上的收益,比如薪资、期权等等,更需要考虑这份工作,对你未来的职业发展是否有益。

 

2. 建议你在面试之前,梳理一下自己长期的职业规划,以此倒推当下你应该选择怎样的公司。举例来说,如果未来你需要大量的人脉和资源,一线大厂可能更适合你;如果未来你想要跨界发展,你可能需要一份活少、离家近的工作,以便有时间学习新技能;如果你暂时不想考虑未来,只想快速积累财富,可以考虑高强度、高薪水的“血汗工厂”。

 

3. 梳理清楚职业规划之后,按照你的诉求,将面试的公司分为两类:一是非常适合你,应该极力争取的公司;二是没那么适合你,但是你的能力完全hold得住,可去可不去的备选公司。

 

4. 事先了解一下面试公司大概的薪资范围。如果对方明确标注了薪资范围,你可以把那个薪资上限打个8~9折,就是他们能给到的实际薪资上限。如果对方标注的是“薪资面谈”,你可以通过对方公司的熟人,或者靠谱的猎头朋友来了解。你还可以通过其他相似体量公司的相似职位,做个大概估算。

 

5. 做好以上准备后,如果你面试的是备选公司,可以本着“漫天要价,坐地还价”的思路,直接按照实际的薪资上限去谈。你可以这样跟面试官说:“最近我手里也有几个机会在看,大概就是在实际薪资的价位。但是我肯定会综合考量工作的价值,不会单纯地只看薪资。或者,您先报个价可以吗?”

 

6. 如果你面试的是应该极力争取的公司,可以在对方的薪资范围里要一个合理的增幅,比如20%~30%左右。

 

7. 就算你的薪资达到了应该极力争取的公司的上限,也不要主动说“只要能来,我不在乎钱”“薪资平移也无所谓”这种话。因为你的薪资水平,代表了公司对你价值的认可程度。如果连你自己都不自信,直接开口要个最低价,对方反而可能不会给你offer。

 

8. 当然,如果你实在拿不准如何报价,可以试着先将球踢回去,这样跟面试官说:“薪水对我来说确实很重要,因为这代表了贵司对我个人价值的认可程度。但是我更看重一份可以发挥所长、产生价值,并且获得成长的工作。如果您觉得我们今天聊得还不错,不知道您可不可以先大概给我一个范围,让我考虑一下呢?”

 

9. 最后需要提醒一下,如果你最终获得了offer,一定要确认好offer邮件中提到的薪资结构,与你们当时面聊的一致。

 

不然很可能出现一种情况,就是之前答应你年终会发放15~16薪,结果在offer邮件中变成了“12薪+3-4薪奖金”的打包架构。这样等你入职之后,很可能拿到的钱比当时许诺的要少。

 

面试时,被问到“你讨厌什么类型的工作”,我该如何回答?

1. 面试官问这个问题,是想判断你具不具备岗位所需的核心能力。因为你逃避、厌恶的工作类型,有可能是你潜意识中,无法应付的工作;或者是你已经产生了疲劳心态,无法积极应对的工作。一旦你回答的工作类型,刚好包含对方重视的核心特征,这个offer基本就没戏了。

 

2. 拿销售类的岗位举例。在面试之前,你得根据招聘要求,总结出岗位所需的核心特征。比如“了解市场,掌握竞争对手的产品信息”,对应着“主动学习能力”;“定期拓展客户资源”,对应着“强结果导向”和“优秀的表达能力”……这样你才能根据需求,更有针对性地梳理自己的能力优劣。

 

3. 只要是不需要这些核心特征的工作类型,你都可以回答。最好能找到那些刚好与核心特征相悖的工作类型,非常容易得到面试官的认可。还拿刚刚的销售岗位举例,你可以这样说:“那些一成不变,不太需要接触到新信息的工作类型,我的接受度一般都不太高。”

 

4. 面试官一定会追问原因,这时候,就是你展现优势的机会。你可以这样回答:“因为我是一个比较擅长倾听与沟通的人,也喜欢不停学习新的事物。在我看来,一个能持续从事的工作,应该既可以发挥我的优势,同时也能让我获得能力的增长。而一成不变或者封闭的工作,不太能形成持续的正反馈循环,所以我不太喜欢长期从事此类工作。

 

5. 如果你看过岗位信息,还是无法判断他们需要的特征是什么,一个最安全的回答是:讨厌那些本来就不好的工作类型。比如“无休止加班,但效率低下的工作”“不给员工晋升机会的工作”。

 

6. 但是切记,你所讨厌的工作类型,绝对不能是你正面试这个职位的日常操作。比如你要面试财务,你就不能说自己讨厌“繁琐、扯皮的工作”。

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